El concretar una oferta laboral, supone animarse a solicitar
dicho empleo. Los métodos para solicitar un empleo en canadá
valorizan la experiencia previa y las habilidades desarrolladas
por el postulante, ante todo
En la búsqueda de un empleo, como es sabido, se suceden etapas,
siendo la inicial ubicar una
oferta de trabajo, a continuación
solicitar el empleo (postular a dicha oferta); y la etapa final,
es conseguir el trabajo (en muchos casos, se necesita encontrar
una nueva oferta, y volver a empezar). No es, ni ha sido fácil
encontrar trabajo en tu país, por lo que no debes creer que en
canadá, esto será simple. Lo que si te garantiza canadá, es que
los beneficios y el nivel de ingresos no serán restringidos a un
grupo pequeño.
En este articulo, revisaremos sobre la segunda etapa de la
búsqueda del empleo, hablaremos sobre como solicitar un empleo
en canadá, veremos sobre las formas acostumbradas en territorio
canadiense.
Se dice que la calidad de vida y el sentido de justicia que se
vive en canadá, permite que el mercado laboral funcione mediante
los meritos alcanzados por los postulantes, aunque no puede
negarse, que en canadá funcione mucho la presencia de las
recomendaciones y las influencias de las relaciones personales.
Lo innegable es que las probabilidades de un inmigrante al
postular a un empleo en canadá, se basan en las cualidades que
posee.
ahora bien, en canadá la presencia del
Currículum Vitae (CV) es
tan importante, como en Hispanoamérica, con la diferencia, que
en canadá se acostumbra un formato mas conciso y puntual,
destacando la experiencia previa e información de contacto. El
CV, se emplea como un estándar para la solicitud de trabajo; su
finalidad es la de concretar un
entrevista laboral. La formación
obtenida en el tiempo, debe de ser la correspondiente a los
requisitos del puesto de trabajo al que se postula.
Dos aspectos importantes sobre el CV, es que debes realizar un
CV personalizado para la empresa o institución a la que estas
postulando por un puesto de trabajo (así se logra enfocar la
información presentada según las necesidades del posible
empleador). Después, es recomendable, que antes de enviarlo a
los evaluadores, sometas tu CV a revisión por parte de otras
personas (nunca olvides la valía de una opinión distinta a la
tuya).
En canadá, se emplea mucho la carta de Solicitud, documento
enviado específicamente a la compañía o empresa a la que se
postula. En esta carta, se explica al empleador, razones por las
que debería contratarte; este medio se emplea para destacar las
habilidades desarrolladas y enfatizar experiencias laborales
previas.
Es bueno recordar, que el CV es una especie de propuesta de
lectura para el personal seleccionador de una empresa, con una
rápida lectura determinara si eres indicado para el puesto que
postula. Entonces no olvidar que se busca sobresalir con la
información reunida en el CV, con el objetivo de conseguir una
entrevista. No descuidar el CV como una tarjeta de presentación,
evitará perder potenciales opciones laborales.
Una Entrevista Laboral, es la oportunidad del postulante de
convencer al evaluador de su idoneidad para el puesto. Las
características de una entrevista laboral varían de acuerdo a
las políticas de contratación de cada compañía. Y básicamente,
se centra en interrogar al postulante acerca de sus habilidades,
aptitudes para el puesto que postula, y en encontrar la valía
del postulante dentro del esquema de la organización.
Cuando solicites empleo en una determinada empresa, es necesario
conocer toda la información referente al proceso de contratación,
para poder mejorar tus probabilidades de ser contratado. Es
frecuente, que en determinadas ofertas laborales, el proceso de
selección de personal, contemple algunas pruebas de aptitud y
diversas etapas de evaluación, para las que sin duda requiere
una preparación previa.
Resumiendo, solicitar empleo en canadá, aunque comparte algunos
mecanismos con el panorama laboral en Hispanoamérica, las formas
en que son utilizados, son distintas. El mercado laboral
canadiense es un espacio de alta competencia, en cuanto a número
y a calidad de postulantes, para una determina plaza de trabajo.
Tus habilidades y tus actitudes serán evaluadas en todo momento
por el personal calificador, contar con la información
pertinente, es una suerte de diferenciador, que aumenta tus
posibilidades de ser contratado.
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