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Trabajando en canadá. Tipos de contratos de
trabajo en canadá:
El mercado laboral de canadá, maneja diferentes tipos de
contrato, con los cuales se resume diferentes formas de vínculos
laborales. La experiencia en canadá, es primordial para avanzar
en el mercado laboral .
Luego de haber sido seleccionado para un puesto de trabajo, lo
que prosigue, es la firma del contrato de empleo, documento que
detalle y revalida la existencia de una relación laboral entre
el empleado y el empleador. En este documento, se encuentra
detalladas las condiciones laborales del puesto para el que fue
seleccionado, como son:
¨ Especificaciones del trabajo a desarrollar
¨ Numero máximo de horas de trabajo semanales
¨ Remuneración percibida por el desarrollo de las horas de
trabajo
¨ Deducciones impositivas y demás descuentos(los impuestos con
los que se encuentra gravado la remuneración) como Seguro de
Desempleo, Plan de Pensiones y el Impuesto a la Renta.
ahora bien, en canadá, se maneja diversos tipos de contrato, de
acuerdo con algunas condiciones laboral. Los tipos de contratos
detallados aquí, son las más recurrentes en el mercado laboral
canadiense:
Empleo Permanente (Permanent Employment)
Este tipo de contrato es el más común en canadá. Aquí se otorga
un paquete remunerativo (salario base, seguro de hospitalización
y bonos e incentivos de productividad). A los empleados
permanentes se les brinda oportunidades de estudio y de
desarrollo profesional.
bien, este tipo de empleo, se encuentra sujeto a una gran
cantidad de deducciones (seguro de empleo, plan pensionario,
impuesto a la renta o por ingresos). La persona que cuente con
este tipo de contratos, se encuentra calificado para obtener
ayuda federal, solo si se encuentra inesperadamente sin trabajo,
sin una razón justificable de por medio.
Contrato por Servicios (Freelance Employment)
La persona contratada bajo esta modalidad, percibe una cantidad
fija de dinero (libre de impuestos, en ese momento) por
desarrollar un proyecto especifico, solucionar un problema
particular, en un periodo de tiempo breve (meses).Después de
finalizado el tiempo establecido de trabajo, no existe ninguna
relación laboral con el empleador.
Con este tipo de contrato, no se obtiene alguna clase de
beneficios laborales adicionales, aunque esto depende de las
condiciones particulares en que fue firmado el documento. Las
personas que emplean esta modalidad de contratación, solo se ven
en la obligación de una declaración de rentas anual. Debe ser
dicho, que este tipo de contrato no califica para el seguro de
empleo (activado cuando se pierde el trabajo actual).
Vale decir que, los trabajos estacionales o seasonal works (como
trabajos agrícolas o en labores en centros de esparcimiento)
emplean mucho este tipo de contrato.
Empleo a Medio Tiempo (Part-time Employment)
Este es el tipo de contrato que se usa mucho para los trabajos
ocasionales, por reducidos periodos de tiempo, generalmente
medio tiempo de la jornada laboral de 8 horas. Las compañías que
requieren personal para este tipo de actividades, generalmente
maneja el pago mínimo (en canadá, el mínimo por hora es de caD$
7.15).
Resumiendo, estar informado sobre el contrato que mejor se
adapte a tu perfil y a tus necesidades, es parte de la búsqueda
de empleo en canadá. Se dice que el mercado laboral de canadá
requiere de personal con experiencia, y a veces para un
inmigrante esto es un poco dificultoso por no tener experiencia
en territorio canadiense. Realizar actividades de voluntariado
en organizaciones sin fines de lucro, puede convertirse en la
ocasión de ganar la llamada “canadian Experience”. (experiencia
en canadá), y facilitar tu búsqueda de empleo.
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