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Obligaciones del
Inmigrante en canadá.
Impuestos de ingresos, seguro de empleo y pensiones
Las obligaciones tributarias y laborales del inmigrante, son
parte de su compromiso con la sociedad canadiense, estas
obligaciones financian los servicios disponibles para toda
persona en canadá, y salvaguardan los intereses futuros de todo
trabajador en canadá, cualquiera sea su status migratorio.
El financiamiento de las actividades y programas sociales del
gobierno federal canadiense y de los gobiernos provinciales
provienen de establecer ciertas deducciones a los ingresos
mensuales o anuales de todos los habitantes del territorio
canadiense (para las actividades del gobierno provincial, las
deducciones solo aplican para los habitantes registrados en
dicha provincia). Uno de los destinos a estas deducciones, es el
mantenimiento de servicios como transporte, salud y educación.
Las principales obligaciones del inmigrante son con la canadá
Revenue agency (agencia recaudadora de impuestos) y con el
Human
Resources and Skills Development canadá (HSRDC, el organismo
federal que se encarga de asuntos laborales).Existen diversos
tipos de deducciones salariales, y dependen del tipo de contrato
de empleo con el que se cuente. Estas son las principales
deducciones que se aplican para un contrato de empleo
permanente:
Impuestos de Ingreso o Impuesto a la Renta:
Presente desde los inicios del sistema tributario canadiense.
Los más comunes son el impuesto de ingreso federal (destinados a
fondos nacionales) y el impuesto de ingreso provincial (distribuido
provincialmente, para financiamiento independiente de
actividades provinciales).
La recaudación es responsabilidad de la canada Revenue agency.
Para una mayor precisión en cuanto a niveles de las tasas de
impuesto, debe su portal Web oficial.
La declaración de la situación económica de una persona radicada
en territorio canadiense es obligatoria, y por hacerlo tiene
derecho a reclamar devoluciones de créditos. Ahora bien, existen
mecanismos o disposiciones que facultan a no cumplir con este
requisito tributario (por favor consulte la información
actualizada en la agencia Tributaria de canadá).
Seguro de Empleo (Employment Insurance)
:
El seguro de empleo es un mecanismo diseñado para la asistencia
de personas que pierden su empleo por razones imprevistas o
inesperadas. Por ejemplo, aquellas personas que pierden su
trabajo por motivos como una reducción de personal, cierre o
quiebra de la empresa, etc. Este seguro es una ayuda financiera
temporal, y solo aplica para aquellos trabajadores que cumplen
con criterios específicos de elegibilidad.
Dentro de los criterios de elegibilidad, para tener derecho al
seguro de empleo, destacan:
¨ Haber realizado contribuciones al fondo del seguro de empleo
(mediante las deducciones respectivas en tu sueldo)
¨ Haber trabajado por un período mínimo en un empleo, que haya
contribuido al fondo (Tiempo mínimo: Entre seis meses a un año
de empleo)
ahora bien, no todo motivo de cese califica para recibir la
póliza de este seguro. Podrás recibir prestaciones si el motivo
de separación, de tu empleo, es uno de los siguientes:
¨ Despido intempestivo(sin haber cometido falta laboral grave)
¨ El nacimiento o adopción de un hijo
¨ Cuidado de un bebé recién nacido
¨ Incapacidad derivada de una enfermedad
¨ Cuidar o apoyar a un miembro de la familia gravemente enfermo
y que corra el riesgo de morir dentro de un plazo de 26 semanas
¨ Matrícula en un algún programa de académico, con la aprobación
de Servicio canadá
Los fondos del seguro de desempleo son acumulados con cuotas que
pagan por un lado los empleados mismos (a través de deducciones
o descuentos salariales) y por otro las empresas que los emplean.
El Human Resources and Skills Development canadá (HRSDC) es el
organismo gubernamental, el encargado de asignar los pagos de
asistencia temporal.
El monto de dinero recibido cubre solo un porcentaje del salario
percibido; en el año 2006, se entrego el 55% del salario último
del empleado cesado. El tiempo de cobertura (aunque depende de
la tasa de desempleo de la provincia en que reside el trabajador)
puede tener una extensión de hasta de 45 semanas. Se debe tener
claro, que esta cantidad solo es una ayuda para el tiempo de
desempleo, la persona debe encontrar un nuevo empleo en el menor
tiempo posible.
Plan de Pensión de canadá (canadá Pension Plan - CPP)
:
El CPP es un programa del Gobierno de canadá que paga
prestaciones por jubilación, discapacidad, supervivencia,
fallecimiento e hijos a cargo, tanto a los contribuyentes del
Plan como a sus familiares. Una pensión es un beneficio mensual
para las personas que han contribuido con el CPP, sustituye un
porcentaje de los ingresos de la persona.
El Plan de Pensiones de canadá, ofrece diversos tipos de
prestaciones a sus contribuyentes, como son:
¨ Pensión de jubilación del Plan de Pensiones de canadá
¨ Prestaciones de invalidez
¨ Prestaciones de supervivencia
¨ Prestación por defunción
¨ Prestaciones por hijos a cargo
Todo empleado que contribuya al plan de pensión federal en su
vida laboral, califica para acceder a una pensión de retiro (debe
contar con mayoría de edad y tener un sueldo mayor a los $3.500
anuales, para ser contribuyente). Todo aporte al CPP es
descontado del sueldo percibido.
Los montos de la pensión dependen de factores como los años de
contribuciones y la cantidad aportada acumulada, así como
también, la edad a partir de la cual se empieza a cobrar la
pensión. Sin embargo, la pensión de jubilación solo estará
disponible, para el empleado contribuyente con el CPP, que tiene
65 años cumplidos. En algunos casos, y bajo ciertos requisitos
específicos, puede accederse a la pensión a partir de los 60
años.
Resumiendo, las obligaciones tributarias y laborales en el
mercado laboral canadiense, están orientadas para salvaguardar
los intereses de los ciudadanos y residentes de canadá. Así, el
impuesto a la renta, está orientado para el financiamiento de
programas de desarrollo socio-urbano (transporte, salud y
educación), el seguro de empleo y el plan de pensiones, se
centran en la previsión y resguardo de los intereses del
trabajador. Así que solo queda cumplir las obligaciones que
tienes por residir en una sociedad como la canadiense.
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