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Obligaciones del
Inmigrante en canad�.
Impuestos de ingresos, seguro de empleo y pensiones
Las obligaciones tributarias y laborales del inmigrante, son
parte de su compromiso con la sociedad canadiense, estas
obligaciones financian los servicios disponibles para toda
persona en canad�, y salvaguardan los intereses futuros de todo
trabajador en canad�, cualquiera sea su status migratorio.
El financiamiento de las actividades y programas sociales del
gobierno federal canadiense y de los gobiernos provinciales
provienen de establecer ciertas deducciones a los ingresos
mensuales o anuales de todos los habitantes del territorio
canadiense (para las actividades del gobierno provincial, las
deducciones solo aplican para los habitantes registrados en
dicha provincia). Uno de los destinos a estas deducciones, es el
mantenimiento de servicios como transporte, salud y educaci�n.
Las principales obligaciones del inmigrante son con la canad�
Revenue agency (agencia recaudadora de impuestos) y con el
Human
Resources and Skills Development canad� (HSRDC, el organismo
federal que se encarga de asuntos laborales).Existen diversos
tipos de deducciones salariales, y dependen del tipo de contrato
de empleo con el que se cuente. Estas son las principales
deducciones que se aplican para un contrato de empleo
permanente:
Impuestos de Ingreso o Impuesto a la Renta:
Presente desde los inicios del sistema tributario canadiense.
Los m�s comunes son el impuesto de ingreso federal (destinados a
fondos nacionales) y el impuesto de ingreso provincial (distribuido
provincialmente, para financiamiento independiente de
actividades provinciales).
La recaudaci�n es responsabilidad de la canada Revenue agency.
Para una mayor precisi�n en cuanto a niveles de las tasas de
impuesto, debe su portal Web oficial.
La declaraci�n de la situaci�n econ�mica de una persona radicada
en territorio canadiense es obligatoria, y por hacerlo tiene
derecho a reclamar devoluciones de cr�ditos. ahora bien, existen
mecanismos o disposiciones que facultan a no cumplir con este
requisito tributario (por favor consulte la informaci�n
actualizada en la agencia Tributaria de canad�).
Seguro de Empleo (Employment Insurance)
:
El seguro de empleo es un mecanismo dise�ado para la asistencia
de personas que pierden su empleo por razones imprevistas o
inesperadas. Por ejemplo, aquellas personas que pierden su
trabajo por motivos como una reducci�n de personal, cierre o
quiebra de la empresa, etc. Este seguro es una ayuda financiera
temporal, y solo aplica para aquellos trabajadores que cumplen
con criterios espec�ficos de elegibilidad.
Dentro de los criterios de elegibilidad, para tener derecho al
seguro de empleo, destacan:
� Haber realizado contribuciones al fondo del seguro de empleo
(mediante las deducciones respectivas en tu sueldo)
� Haber trabajado por un per�odo m�nimo en un empleo, que haya
contribuido al fondo (Tiempo m�nimo: Entre seis meses a un a�o
de empleo)
ahora bien, no todo motivo de cese califica para recibir la
p�liza de este seguro. Podr�s recibir prestaciones si el motivo
de separaci�n, de tu empleo, es uno de los siguientes:
� Despido intempestivo(sin haber cometido falta laboral grave)
� El nacimiento o adopci�n de un hijo
� Cuidado de un beb� reci�n nacido
� Incapacidad derivada de una enfermedad
� Cuidar o apoyar a un miembro de la familia gravemente enfermo
y que corra el riesgo de morir dentro de un plazo de 26 semanas
� Matr�cula en un alg�n programa de acad�mico, con la aprobaci�n
de Servicio canad�
Los fondos del seguro de desempleo son acumulados con cuotas que
pagan por un lado los empleados mismos (a trav�s de deducciones
o descuentos salariales) y por otro las empresas que los emplean.
El Human Resources and Skills Development canad� (HRSDC) es el
organismo gubernamental, el encargado de asignar los pagos de
asistencia temporal.
El monto de dinero recibido cubre solo un porcentaje del salario
percibido; en el a�o 2006, se entrego el 55% del salario �ltimo
del empleado cesado. El tiempo de cobertura (aunque depende de
la tasa de desempleo de la provincia en que reside el trabajador)
puede tener una extensi�n de hasta de 45 semanas. Se debe tener
claro, que esta cantidad solo es una ayuda para el tiempo de
desempleo, la persona debe encontrar un nuevo empleo en el menor
tiempo posible.
Plan de Pensi�n de canad� (canad� Pension Plan - CPP)
:
El CPP es un programa del Gobierno de canad� que paga
prestaciones por jubilaci�n, discapacidad, supervivencia,
fallecimiento e hijos a cargo, tanto a los contribuyentes del
Plan como a sus familiares. Una pensi�n es un beneficio mensual
para las personas que han contribuido con el CPP, sustituye un
porcentaje de los ingresos de la persona.
El Plan de Pensiones de canad�, ofrece diversos tipos de
prestaciones a sus contribuyentes, como son:
� Pensi�n de jubilaci�n del Plan de Pensiones de canad�
� Prestaciones de invalidez
� Prestaciones de supervivencia
� Prestaci�n por defunci�n
� Prestaciones por hijos a cargo
Todo empleado que contribuya al plan de pensi�n federal en su
vida laboral, califica para acceder a una pensi�n de retiro (debe
contar con mayor�a de edad y tener un sueldo mayor a los $3.500
anuales, para ser contribuyente). Todo aporte al CPP es
descontado del sueldo percibido.
Los montos de la pensi�n dependen de factores como los a�os de
contribuciones y la cantidad aportada acumulada, as� como
tambi�n, la edad a partir de la cual se empieza a cobrar la
pensi�n. Sin embargo, la pensi�n de jubilaci�n solo estar�
disponible, para el empleado contribuyente con el CPP, que tiene
65 a�os cumplidos. En algunos casos, y bajo ciertos requisitos
espec�ficos, puede accederse a la pensi�n a partir de los 60
a�os.
Resumiendo, las obligaciones tributarias y laborales en el
mercado laboral canadiense, est�n orientadas para salvaguardar
los intereses de los ciudadanos y residentes de canad�. as�, el
impuesto a la renta, est� orientado para el financiamiento de
programas de desarrollo socio-urbano (transporte, salud y
educaci�n), el seguro de empleo y el plan de pensiones, se
centran en la previsi�n y resguardo de los intereses del
trabajador. as� que solo queda cumplir las obligaciones que
tienes por residir en una sociedad como la canadiense.
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