obligaciones tributarias y laborales en Canadá, seguro de empleo en canada, plan de pensiones en canada

 

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obligaciones tributarias y laborales en Canadá, seguro de empleo en canada, plan de pensiones en canada

Obligaciones del inmigrante en Canadà

Obligaciones del Inmigrante en Canadá. Impuestos de ingresos, seguro de empleo y pensiones

Las obligaciones tributarias y laborales del inmigrante, son parte de su compromiso con la sociedad canadiense, estas obligaciones financian los servicios disponibles para toda persona en Canadá, y salvaguardan los intereses futuros de todo trabajador en Canadá, cualquiera sea su status migratorio.

El financiamiento de las actividades y programas sociales del gobierno federal canadiense y de los gobiernos provinciales provienen de establecer ciertas deducciones a los ingresos mensuales o anuales de todos los habitantes del territorio canadiense (para las actividades del gobierno provincial, las deducciones solo aplican para los habitantes registrados en dicha provincia). Uno de los destinos a estas deducciones, es el mantenimiento de servicios como transporte, salud y educación.

Las principales obligaciones del inmigrante son con la Canadá Revenue Agency (agencia recaudadora de impuestos) y con el Human Resources and Skills Development Canadá (HSRDC, el organismo federal que se encarga de asuntos laborales).Existen diversos tipos de deducciones salariales, y dependen del tipo de contrato de empleo con el que se cuente. Estas son las principales deducciones que se aplican para un contrato de empleo permanente:

Impuestos de Ingreso o Impuesto a la Renta:

Presente desde los inicios del sistema tributario canadiense. Los más comunes son el impuesto de ingreso federal (destinados a fondos nacionales) y el impuesto de ingreso provincial (distribuido provincialmente, para financiamiento independiente de actividades provinciales).

La recaudación es responsabilidad de la Canada Revenue Agency. Para una mayor precisión en cuanto a niveles de las tasas de impuesto, debe su portal Web oficial.

La declaración de la situación económica de una persona radicada en territorio canadiense es obligatoria, y por hacerlo tiene derecho a reclamar devoluciones de créditos. Ahora bien, existen mecanismos o disposiciones que facultan a no cumplir con este requisito tributario (por favor consulte la información actualizada en la Agencia Tributaria de Canadá).

Seguro de Empleo (Employment Insurance) :

El seguro de empleo es un mecanismo diseñado para la asistencia de personas que pierden su empleo por razones imprevistas o inesperadas. Por ejemplo, aquellas personas que pierden su trabajo por motivos como una reducción de personal, cierre o quiebra de la empresa, etc. Este seguro es una ayuda financiera temporal, y solo aplica para aquellos trabajadores que cumplen con criterios específicos de elegibilidad.

Dentro de los criterios de elegibilidad, para tener derecho al seguro de empleo, destacan:

¨ Haber realizado contribuciones al fondo del seguro de empleo (mediante las deducciones respectivas en tu sueldo)
¨ Haber trabajado por un período mínimo en un empleo, que haya contribuido al fondo (Tiempo mínimo: Entre seis meses a un año de empleo)

Ahora bien, no todo motivo de cese califica para recibir la póliza de este seguro. Podrás recibir prestaciones si el motivo de separación, de tu empleo, es uno de los siguientes:

¨ Despido intempestivo(sin haber cometido falta laboral grave)
¨ El nacimiento o adopción de un hijo
¨ Cuidado de un bebé recién nacido
¨ Incapacidad derivada de una enfermedad
¨ Cuidar o apoyar a un miembro de la familia gravemente enfermo y que corra el riesgo de morir dentro de un plazo de 26 semanas
¨ Matrícula en un algún programa de académico, con la aprobación de Servicio Canadá

Los fondos del seguro de desempleo son acumulados con cuotas que pagan por un lado los empleados mismos (a través de deducciones o descuentos salariales) y por otro las empresas que los emplean. El Human Resources and Skills Development Canadá (HRSDC) es el organismo gubernamental, el encargado de asignar los pagos de asistencia temporal.

El monto de dinero recibido cubre solo un porcentaje del salario percibido; en el año 2006, se entrego el 55% del salario último del empleado cesado. El tiempo de cobertura (aunque depende de la tasa de desempleo de la provincia en que reside el trabajador) puede tener una extensión de hasta de 45 semanas. Se debe tener claro, que esta cantidad solo es una ayuda para el tiempo de desempleo, la persona debe encontrar un nuevo empleo en el menor tiempo posible.

Plan de Pensión de Canadá (Canadá Pension Plan - CPP) :

El CPP es un programa del Gobierno de Canadá que paga prestaciones por jubilación, discapacidad, supervivencia, fallecimiento e hijos a cargo, tanto a los contribuyentes del Plan como a sus familiares. Una pensión es un beneficio mensual para las personas que han contribuido con el CPP, sustituye un porcentaje de los ingresos de la persona.

El Plan de Pensiones de Canadá, ofrece diversos tipos de prestaciones a sus contribuyentes, como son:

¨ Pensión de jubilación del Plan de Pensiones de Canadá
¨ Prestaciones de invalidez
¨ Prestaciones de supervivencia
¨ Prestación por defunción
¨ Prestaciones por hijos a cargo

Todo empleado que contribuya al plan de pensión federal en su vida laboral, califica para acceder a una pensión de retiro (debe contar con mayoría de edad y tener un sueldo mayor a los $3.500 anuales, para ser contribuyente). Todo aporte al CPP es descontado del sueldo percibido.

Los montos de la pensión dependen de factores como los años de contribuciones y la cantidad aportada acumulada, así como también, la edad a partir de la cual se empieza a cobrar la pensión. Sin embargo, la pensión de jubilación solo estará disponible, para el empleado contribuyente con el CPP, que tiene 65 años cumplidos. En algunos casos, y bajo ciertos requisitos específicos, puede accederse a la pensión a partir de los 60 años.

Resumiendo, las obligaciones tributarias y laborales en el mercado laboral canadiense, están orientadas para salvaguardar los intereses de los ciudadanos y residentes de Canadá. Así, el impuesto a la renta, está orientado para el financiamiento de programas de desarrollo socio-urbano (transporte, salud y educación), el seguro de empleo y el plan de pensiones, se centran en la previsión y resguardo de los intereses del trabajador. Así que solo queda cumplir las obligaciones que tienes por residir en una sociedad como la canadiense.

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