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No es un problema trabajar con jefes
jovenes :
as� es, en algunos casos tener un jefe m�s joven no
representa problema alguno, por el contrario,
representa una ventaja en el trabajo. Ilustraremos el
caso de un joven ingeniero de obras p�blicas.
El joven ingeniero solo tiene 1 a�o de experiencia y
ahora ha sido enviado a una obra localizada en las
afueras de la ciudad junto a un par de experimentados
ingenieros. La obra consiste en construir un
�Skatepark� para la comunidad. Los ingenieros de mayor
experiencia verifican los planos y llaman a los
capataces de la obra para darles instrucciones, luego
se marchan.
El joven ingeniero decide quedarse como parte de su
aprendizaje en este tipo de obras, habla con los
obreros, muchos de los cuales tienen hasta 20 a�os de
servicio, para saber sus dudas respecto a la
obra,haciendo que ellos tengan m�s confianza en �l
para comunicarse. Utilizando programas de
construcci�n, programa los pasos a seguir durante la
construcci�n, haciendo que esta tenga un orden
adecuado y evitando inconvenientes para los obreros.
Es el m�s involucrado en este proyecto porque es una
de las primeras obras de este tipo en la que es
participa. No solo eso, resuelve y est� atento a
cualquier problema que pueda suscitarse durante la
construcci�n.
Como habr�s podido darte cuenta, trabajar con un jefe
m�s joven tiene sus ventajas y desventajas, depende de
ambas partes, jefes y empleados el saber c�mo
aprovechar la ventajas y poder llegar a un acuerdo en
cuanto a las diferencias que se puedan tener.
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