Estrategias para armar
un Curriculum exitoso:
El
primer contacto que el selector tiene con un
posible candidato es a través del currículum
Vitae, analizando si éste coincide con el perfil
del puesto que necesita cubrir. El C.V. es la
tarjeta de presentación que cada uno tiene
frente a un selector, por lo tanto es
conveniente que el mismo refleje al máximo la
personalidad del postulante.
Para que el mismo sea efectivo, atractivo y
logre impactar y atraer la atención de la
persona responsable de la búsqueda, debe ser
confeccionado teniendo en cuenta los
conocimientos, intereses, capacidades,
fortalezas y logros laborales.
Debemos pensar que la "Hoja de Vida" debe
reflejarnos y al mismo tiempo generar el interés
del consultor por conocernos y citarnos para una
entrevista laboral.
Si bien existen una gran variedad de modelos y
formatos, no existen "recetas fijas" sobre cómo
confeccionarlo. Igualmente intentaré señalar
ciertas recomendaciones a la hora de encarar
esta tarea.
Los datos básicos que deberían estar presentes (aunque
siempre es conveniente evaluar cada caso en
particular) son los siguientes:
Datos personales: nombre, dirección, teléfono
(si es posible incorporar un celular o teléfono
de mensaje), dirección de e-mail, fecha de
nacimiento y estado civil).
Objetivo Profesional, Resumen de carrera o areas
de Inserción: esto permite al selector conocer
en dos o tres renglones qué tipo de empresa está
buscando el postulante (privada, ONG, etc) , el
rubro (consumo masivo, servicios, tecnología,
etc) y que posición aspira a ocupar (junior,
senior, jefatura). También es conveniente
detallar cuáles son las principales tareas o
áreas de interés (por ejemplo un Licenciado en
Sistemas con interés en áreas de Programación,
administración de base de Datos o como Líder de
Proyecto).
Educación: en este apartado es conveniente
aclarar títulos recibidos, fecha de graduación,
si la misma tiene una especialización, promedio,
capacitaciones especiales o si se realizaron
estudios en el exterior. Estos datos deberán ser
seleccionados en función del objetivo laboral
que uno se propone ya que mucha información que
no sea acorde a la búsqueda puede desorientar al
lector.
Experiencia Laboral: habitualmente se tiende a
mencionar nuestros antecedentes laborales en
forma cronológica inversa, es decir comenzando
por el trabajo actual o el último realizado. Es
conveniente aclarar el nombre de la empresa,
rubro, tiempo laborado, puesto ocupado, tareas y
logros obtenidos.
Idiomas y Herramientas Informáticas: indicar qué
idiomas se maneja y el nivel de capacitación (conocimientos
básicos, intermedio o avanzado). Con respecto al
manejo de herramientas informáticas aclarar que
tipo de programas de PC se conocen y si se usa
alguno específico de la profesión (autocad,
Tango)
En algunos CV y en función del perfil del
postulante se puede aclarar sobre cursos de
perfeccionamiento realizados, actividades
comunitarias, experiencia en la docencia,
referencias laborales, publicaciones realizadas
y demás datos que puedan llegar a ser de interés.
Hoy en día se estila que los C.V. sean
sintéticos y que no superen las dos hojas de
extensión. Que sean prolijos, que no contengan
faltas de ortografías, ni datos ambiguos o
falsos ya que el posible empleador no confiará
en una persona que empieza mintiendo.
Por último, siempre y cuando el aviso así lo
solicite, se puede enviar una foto (es
aconsejable que esté escaneada y con buena
definición) y NO incluir la remuneración
pretendida en el C.V ya que la misma debería
estar incluida en la carta de presentación.
Espero que estas recomendaciones sirvan para que
cada uno pueda confeccionar un currículum
estratégico teniendo en cuenta que no hay reglas
fijas en la búsqueda laboral.
Las mejores reglas son aquellas que surgen del
análisis de nuestras capacidades, del
conocimiento de nuestro perfil y de las
necesidades del mercado.
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