Los candidatos pasan por una evaluación
psicotécnica:
 Hoy
en día, a la hora de evaluar candidatos para cubrir una
vacante, las empresas no sólo tienen en cuenta
los requisitos formales del puesto de trabajo,
sino también la personalidad y el estilo de
trabajo de cada candidato. Y para poder obtener
esta información recurren a la experiencia de un
profesional encargado de realizar una evaluación
psicotécnica .
Es por ello que muy frecuentemente solemos
escuchar a algunos de los candidatos
cuestionarse: ¿por qué no quedé seleccionado
para el puesto si contaba con todos los
requisitos pedidos? Si cuento con la edad,
experiencia y formación académica adecuada y el
nivel de mi remuneración pretendida no supera lo
que la empresa está dispuesta a pagar, ¿qué sucedió?
Todas las evaluaciones psicotécnicas son una
instancia más de evaluación y generalmente
suelen implementarse al haber concluido el
proceso de selección es decir cuando el
candidato ha sido aprobado por la empresa.
Debemos tener en cuenta que ante las mismas
situaciones no todas las personas actuamos de
las misma manera. Por ello las empresas desean
detectar los distintos estilos de comportamiento
y poder predecirlos, para darse una idea con qué
se van a encontrar.
Un ejemplo a esto sería: ante las situaciones de
presión - tan frecuentes hoy en día- algunos
tienden a analizar fríamente el caso y elegir
las opciones más convenientes, mientras que
otras pueden llegar a tomar acciones más
impulsivas y con poca reflexión previa. Esto no
es ni bueno ni malo, simplemente son distintos
estilos de trabajo que deben ser compatibles con
las necesidades del puesto y, sobre todo, con la
cultura de la empresa.
En otros casos, es necesario saber si la persona
cuenta con habilidades de liderazgo y el examen
psicotécnico puede brindarnos esa información.
Allí no sólo se puede saber si la persona tiene
habilidades para tener gente a su cargo, sino
también con qué estilo los va a dirigir. Porque
sabemos que no todos lideran de la misma manera:
hay líderes democráticos, los hay autoritarios y
también carismáticos. Y estas características
serán positivas o negativas de acuerdo a los
valores y la cultura de la empresa.
Por lo tanto, la importancia y el objetivo de la
evaluación psicotécnica radica en poder
predecir cuál va a ser el comportamiento de la
persona en un futuro puesto de trabajo. Para
ello, el profesional del área de Recursos
Humanos debe tener en claro cuál es el "perfil
psicológico" que busca la empresa. Lo cual no
solo involucra el tipo de puesto a ocupar sino
también la cultura de la empresa
¿Cual es la manera en que se administra un test
psicotécnico?
Para conocer en profundidad cuáles son las
habilidades, fortalezas y debilidades del
postulante, se realizan entrevistas y se toman
diferentes tests de personalidad, que pueden
administrarse tanto en forma individual como
grupal.
Algunas de las técnicas mayormente usadas para
realizar las evaluaciones se dividen en
diferentes grupos: test gráficos, test de
manchas, relatos, cuestionarios de personalidad
y técnicas grupales.
Sin embargo, la evaluación es iniciada mucho
antes del psicotécnico: es en el mismo momento
que el selector lee nuestro Curriculum Vitae o
la Carta de Presentación, o conversa
telefónicamente con nosotros para citarnos a una
entrevista y observa nuestro comportamiento.
Esto forma parte de la evaluación ya que el
selector comienza a analizar nuestra
personalidad y comportamiento.
¿qué tengo que hacer al dar la evaluación
psicotécnica?
A veces, por tratar de agradar a alguien,
terminamos por generar una mala imagen. En
realidad, es muy difícil mostrarnos de una
manera distinta de la que somos, y si bien a
veces podemos disimular actitudes, el
profesional encargado de la evaluación tiene la
experiencia como para detectar una posible
fingimiento.
Es por ello que ante un psicotécnico le
recomendamos tomar en cuenta los siguientes
consejos:
Trate de escuchar qué le pide el selector y
actúe en consecuencia.
Muestre buena predisposición. Piense que así
como en el psicotécnico le piden tareas que no
son de su total agrado de igual manera sucederá
en el trabajo...
Muestre tranquilidad al momento de la evaluación.
Esto le permitirá mostrar con mayor facilidad
sus competencias.
Un selector hábil se dará cuenta si usted
comienza a evaluar cuales serán sus respuestas y
podría cambiar el libreto.
Si Ud. conoce tests o tiene amigos psicólogos,
no intente prepararse. No solo porque quien lo
evalúa puede darse cuenta, sino porque algunas
técnicas tienen "detectores de mentira" muy bien
disimulados, que hacen caer en la trampa hasta
al más avezado.
Las técnicas están diseñadas para que no haya
respuestas "correctas" o "incorrectas". Por ello,
sólo muéstrese como es realmente usted.
Por último realizaremos una reflexión:
Muchas veces, por tratar de lograr que nos vaya
bien en la evaluación, nos mostramos con
actitudes poco naturales. Lo cual podría hacer
que el profesional que se encuentra evaluándolo
se pueda dar cuenta, sino que podemos estar
simulando porque creemos que eso es "lo que él
espera", mientras que en realidad es todo lo
contrario...
Le sugerimos que lo tome como una actividad
laboral más. Si mañana le toman un psicotécnico,
simplemente limítese a participar de la
experiencia en forma distendida natural, sin
comportarse con actitudes falsas.
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