Trabajar poco ganar mucho ?Cuanto ganar mucho o poco... esa es la clave  :

Más de una vez Ud. se habrá preguntado si el salario pretendido lo ha dejado fuera de sus búsquedas laborales

Hoy en día en la mayoría de empleos incluyen como requisito indicar cual es el salario pretendido.

Es muy común en las entrevistas de selección de personal preguntarle al candidato qué escala salarial maneja. En muy rara vez el selector abre las fichas contándole al candidato la propuesta y el salario ofrecido.

Así como la edad y los idiomas que el candidato domina, son muy importantes a la hora de decidir los candidatos a ser citados para una entrevista, el salario pretendido por un candidato también es una variable más de evaluación.

si ud se siente mal por no haber sido llamado a una entrevista por el motivo del salario ya que no cumplía con sus expectativas esto a veces es necesario ya que los salarios tienen que cubrir las expectativas del candidato.

Recomendaciones para que esta vez el salario no sea un impedimento en su búsqueda de trabajo :
1. Tenga claro el nivel de salario que Ud. desea y trate de mantener una banda que no sea superior o inferior en un 20% a dicho nivel.

2. comparar su salario con lo que ofrece el mercado para analizar si está en el camino correcto aunque hay que tener en claro que las Encuestas de Remuneración son realmente encuestas y muchas veces la realidad del mercado muestra otra cosa.

3. indicar la cantidad de salario pretendida si el puesto de trabajo así lo requiere ya que el no enviarlo podría resultar un problema.

4. Si el aviso no solicita remuneración pretendida, NO MANIFESTARLA. En este caso al no ser un requisito, es mejor dejar el tema salarial para la entrevista laboral.

5. A la hora de manifestar por escrito el salario pretendido, es recomendable no aclarar si el mismo se refiere a remuneración bruta o neta. Esto permite que UD tenga un margen importante de negociación tanto para arriba como para abajo. Tenga en cuenta que la diferencia entre el salario bruto y el neto es de aproximadamente un 20%.

6. No incluir frases como: "Mi salario será a convenir según horarios y funciones" o "Mi salario ronda los parámetros normales de mercado". Estas frases no hacen más que mostrar que UD no tiene claro cual es su salario pretendido o bien que no tiene intenciones de manifestarlo por escrito.
7. Una vez, en la entrevista laboral hay que esperar a que el entrevistador sea el que comente el salario ofrecido o bien que le pregunte a UD cuanto quiere ganar. No es aconsejable que sea el candidato quien saque a la luz el tema salarial. Tenga en cuenta que muchas veces las primeras entrevistas son de conocimiento y puede que ni siquiera esté definido el salario.

8. Es probable que en muchas entrevistas le realicen contraofertas en función de su salario pretendido. No hay que tomar esto como un intento por parte de la empresa por querer pagar menos sino que muchas veces los salarios están prestablecidos por el presupuesto de la empresa.

9. Nunca aceptar una propuesta laboral si Ud. no tiene claro cuales son las condiciones salariales ofrecidas por la empresa. Si tiene dudas, debe aclararlas con el entrevistador.
 

................CON ESTAS RECOMENDACIONES ESPERAMOS QUE EL TEMA SALARIAL NO SEA UN PROBLEMA A LA HORA DE BUSCAR TRABAJO...............

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